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经济管理学院

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湖北-十堰 -张湾区 | 5-10年经验 | 博士学历
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最近在线时间:2020-08-15 17:08
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职位描述
招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:35岁以下 性别要求:不限 婚况要求:不限

湖北澳门官方彩票网站 学院人才引进实施办法

 

第一章 总则

第一条 为深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中共湖北省委、湖北省人民政府《关于深化人才引进人才评价机制改革,推动创新驱动发展的若干意见》,进一步加大学校引进高层次人才工作力度,适应学校发展需要,建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍,助推 双一流 建设,提高学校竞争力和促进可持续发展,结合学校实际制定本办法。

第二条 按照 扩大用才引才自主权,创新人才引进方式,拓宽人才引进通道,建设引才育才载体,改进人才评价方式,健全人才激励保障制度 的原则,构建更加开放便捷的引才用才机制。

第三条 本办法所称人才是指教学、科研和学科专业建设急需,具有较高学术造诣、成果突出的专家学者、博士。

第四条 坚持全职引进和柔性引进相结合。探索符合学校实际的人才管理模式,充分发挥人才的引领作用。柔性引进的按引进协议(或合同)执行。

第五条 引进人才的基本条件:学风正派,有良好的思想素质、道德品质和合作精神,学术造诣深,有较强创新精神和学术组织管理能力,身心健康

第二章 引进人才的组织机构及职责

第六条 坚持党管人才原则。学校人才工作领导小组全面负责人才工作的统筹规划、政策研究、宏观管理。人才工作领导小组由校领导及党办(校办)、组织部、发展规划处、教务处、人事处、科技处、研究生处、财务处、国际合作交流处、校园建设与管理处、资产管理处等职能部门负责人组成,负责引进人才各项政策制定、落实和协调,确保引进人才工作有效开展和取得成效。

第七条 各二级学院(部)成立人才工作领导小组,全面负责人才引进和建设工作。组长一般由党政主要负责人担任。

第三章 引进对象、条件和待遇

第八条 本办法引进的对象主要指全职引进人才,具体包括:

博士研究生,年龄一般不超过40周岁;博士研究生且具有副高职称者,年龄一般不超过45周岁;博士研究生且具有正高职称者,年龄一般不超过50周岁。 

第九条 人才引进待遇:

(一)国家级或省级以上人才待遇实行 一事一议 。

(二)双证博士待遇:

1.安家费一次性发放。安家费标准为30万起。其中基本安家费30万,具有副高职称博士、博士后、海归博士、紧缺专业博士加5万;具有正高职称博士加10万。另外引进博士到校工作5年内(学校教职工在读博士培养期间、自培博士毕业5年内)以学校为第一作者单位获批主持国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目,或以学校为第一作者单位在Nature/Science等刊物发表文章,每一项分别追加20万。

2.住房补贴。提供两室一厅及以上的过渡住房,配备基本家具和家电,服务期前五年内可免费居住。或者服务期前五年给予1200元/月住房补贴,合计1.44万/年* 5年=7.2万元。

3.购房借款。博士研究生在十堰购房,超出安家费部分可向学校免息借款。

4.科研启动经费。理工类20万,文管类10万。

5.服务期。服务期为10年。

6.配偶安置。根据配偶学历条件安置工作,配偶硕士研究生学历入编,科及以上学历按人事代理,其中配偶专科学历者,博士需延长3年服务期。配偶专科以下学历劳务派遣(同等享受工会福利及年终创建奖的劳务工资)。学校未安置工作的且博士配偶固定收入者,一次性另给予3万元安家费,后续学校不再解决配偶工作

7.博士特殊津贴。按2000元/月标准计发,连续发放3,共计2.4万/年*3年=7.2万元。(此项从2019年1月执行,已发放博士津贴未满3年的剩余年限按新政策执行)

8.青年拔尖创新人才津贴。聘用后按640元 /月标准计发,连续发放3年,共计0.768万元/年*3年=2.3万元。

9.绩效工资待遇。博士聘用4年内享受副教授校内绩效工资待遇,有高级职称者按原岗位续聘。特别优秀的博士可实行 一事一议 ,享受教授待遇。

10.博士解决事业单位编制。

11.子女入学。协助解决子女入学免费入读校属幼儿园

12.引进人才工资待遇引进人才实行年薪制的不纳入绩效工资引进人才时发放的各项待遇津补贴(含安家费、住房补贴、博士配偶安置费、博士特殊津贴、青年拔尖创新人才津贴等)不纳入绩效工资。

13、科技奖励。依据《湖北澳门官方彩票网站 学院科技奖励办法》(汽发〔2017〕113号),学校每年度对论文发表、科研项目奖、科研平台奖、科技成果奖、教材、专利、咨询报告等均有相应科技奖励。

14.面试待遇。学校为来校面试的博士报销一次往返交通费和不超过两晚的住宿费,并报销录取后到校报到时的单程交通费一次。具体报销标准参照学校在职职工差旅费标准。

(三)自培博士待遇:

1.转档的自培博士待遇按签订的培养协议执行协议中未明确的在引进时按本文件待遇执行

2.不转档的自培博士参照引进的博士待遇执行其中工资待遇(不脱产的不计绩效工资)和安家费等系列待遇参照引进博士待遇按 就高 原则补差

(四)引进和自培的单证博士所有待遇均按双证博士的80%执行。

第十条 安家费、住房补贴、购房借款、博士特殊津贴、青年拔尖创新人才津贴在发放前需签订相关发放协议。若服务期未满离职,具体赔偿执行签订的相关协议

第十一条 学校财务处设立人才引进专项经费,同时引进的高层次人才的科研启动费纳入学校科研经费管理。

第四章 引进人才的程序及材料要求

第十二条 各二级学院(部)根据本单位学科建设中长期规划及学科梯队建设的需要,结合岗位控制数(或岗位空缺数)合理制定下一年度引进人才计划报人事处。人事处汇总各二级学院(部)引进人才计划报学校审批,报省人社厅事业处审批后发布。

第十三条 根据学校资格审查结果,各二级学院(部)考核专家组按规定程序对应聘人员的师德师风、心理素质、学术水平、教科研能力等形成书面考核意见,交人事处备案。

第十四条 综合考核通过后,报校长办公会研究决定。学校审批同意后,各二级学院(部)与引进的高层次人才明确目标责任,学校与高层次人才签订合同,约定双方权利和义务。

第十五条 应聘人员需提交以下材料:

1.应聘者个人简历。包括学历、学位、职务聘任以及重要社会兼职的证书复印件。

2.论文及被检索引用和论著情况,并提供代表作2-7件。

3.省部级及以上教学、科研获奖证书复印件。

4.省部级及以上教学、科研项目情况(项目级别、名称、编号、经费、本人位次、完成情况等)及证明材料。

第五章 引进人才的聘用与管理

第十六条 博士签订服务期合同一般为10年。其他高层次人才按照国家、省级文件精神,每一聘期时间一般为5年。

第十七条 引进的青年博士报到之后半年为试用期。试用期结束时,由所在二级学院(部)进行初步考核,提出意见,报学校审批。对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才,学校有权解除聘用合同。

第十八条 聘期内实行合同管理。引进人才报到时须与学校签订《湖北澳门官方彩票网站 学院聘用合同》,合同中需明确引进人才与学校双方的权利、义务以及待遇等事项。

第十九条 高层次人才的日常管理由用人单位负责。用人单位要为高层次人才营造良好的环境,提供优质服务和人文关怀,充分发挥引进人才在学科建设、教学科研等工作中的作用,建立健全高层次人才业务档案。

第二十条 二级学院(依据聘用合同,对引进人才在聘期内需完成的任务和取得的成绩进行考核。其中博士进行年度考核。国家和省级以上人才依据相关文件精神进行聘期届满考核。

第二十一条 引进人才在聘任期内,学校原则上不予批准引进人才提出的辞职、调动等申请,聘期未满申请调离或因其他原因离开学校的,按聘用合同、相关协议及学校有关规定办理。其配偶属于随人才安置的,须同时调离。



 


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1983年6月,经国务院批准成为全日制普通本科院校,校名为湖北澳门官方彩票网站 学院,由中国澳门官方彩票网站 总公司与湖北省双重领导,以中国汽车总公司为主;

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